%0 Journal Article
%@ 2656-873X
%A Alvian Dwi Ary Permana Putra, Putra
%A Rio Candra Pratama, Pratama
%A Universitas Bojonegoro,
%F repository:4384
%I Jurnal IlmuPendidikan danEkonomi
%J Jurnal IlmuPendidikan danEkonomi
%K Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Job Fair, Platform Daring, Hybrid Recruitment, PT. Asri Dharma Sejahtera
%N 2
%P 72-82
%T Tahapan– Tahapan Rekrutmen Kebutuhan Tenaga Kerja Di Pt. Asri Dharma Sejahtera
%U https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/4384/
%V 10
%X Praktik Kerja Industri (KPI) merupakan sarana mahasiswa untuk memahami penerapan ilmu di dunia kerja nyata, salah satunya melalui keterlibatan dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Asri Dharma Sejahtera, perusahaan BUMDyang bergerak di sektor migas dan menempatkan divisi sumber daya manusia sebagai bagian strategis dalam mendukung operasional. Tujuan kegiatan ini adalah mengetahui tahapan rekrutmen serta mengevaluasi efektivitas metode yang digunakan. Metode pengumpulan data dilakukan secara kualitatif melalui wawancara dengan pihak HRD serta observasi langsung pada kegiatan rekrutmen. Hasil menunjukkan bahwa PT. ADS menerapkan proses rekrutmen sistematis mulai dari perencanaan kebutuhan, pembukaan lowongan, seleksi berkas, tes, hingga wawancara. Dua metode utama yang digunakan adalah job fair dan platform daring, dengan masing-masing memiliki kelebihan dan keterbatasan. Job fair unggul dalam interaksi personal dan penguatan citra perusahaan, sedangkan platform daring lebih efisien dan menjangkau kandidat lebih luas. Simpulan dari kegiatan ini adalah strategi kombinasi (hybrid recruitment) mampu mengoptimalkan kelebihan keduanya sehingga rekrutmen menjadi lebih efektif dan adaptif. Rekomendasi yang diajukan adalah penyusunan SOP rekrutmen yang lebih rinci, pemanfaatan e-recruitment berbasis digital, serta evaluasi berkala untuk meningkatkan transparansi, kualitas, dan daya saing perusahaan.