eprintid: 5947
rev_number: 25
eprint_status: archive
userid: 1212
dir: disk0/00/00/59/47
datestamp: 2026-08-12 03:47:01
lastmod: 2026-08-12 03:47:01
status_changed: 2026-08-12 03:47:01
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Silviani Rohma Fitri, Fitri
contributors_name: Rupiarsieh, Rupiarsieh
contributors_name: Septi Wulandari, Wulandari
corp_creators: Universitas Bojonegoro
title: Strategi Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Kabupaten Bojonegoro Dalam Meningkatkan Keterampilan Tenaga Kerja Usia Produktif Di Era Kompetitif
ispublished: pub
subjects: CB
divisions: sch_art
keywords: Strategi, UPT BLK Bojonegoro, Keterampilan Tenaga Kerja, Era 
Kompetitif, Teori Jack Kooten (1991)
note: 22632011129
abstract: Meningkatnya tuntutan kompetensi tenaga kerja usia produktif di era globalisasi, revolusi 4.0, dan persaingan pasar kerja yang ketat menjadi latar belakang utama penelitian ini. Meskipun Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Bojonegoro mengalami penurunan, tantangan utama masih terletak pada kesenjangan keterampilan tenaga kerja lulusan SMA/SMK dengan kebutuhan industri. Penelitian ini bertujuan menganalisis Unit Pelaksana Teknis Balai Pelatihan Kerja (UPT BLK) Bojonegoro dalam meningkatkan keterampilan tenaga kerja usia produktif di era kompetitif. Analisis dilakukan dengan teori strategi Jack Kooten (1991) yang mencakup empat dimensi yaitu; Corporate Strategy (Strategi Organisasi), Program Strategy (Strategi Program), Resource Support Strategy (Strategi Pendukung Sumber Daya), dan Institutional Strategy (Strategi Kelembagaan) serta dilengkapi matriks SWOT.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa UPT BLK Bojonegoro telah melaksanakan strategi dengan cukup efektif. Prioritas program kejuruan yang jelas dijabarkan ke dalam program pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri melalui Training Need Analysis (TNA) dan Forum Komunikasi Lembaga Pelatihan dengan Industri Daerah (FKLPID). Kurikulum berbasis SKKNI dengan porsi praktik 70%, integrasi soft skill, serta sertifikasi BNSP menjadi kekuatan utama. Kerja sama kelembagaan melalui MoU dan Career Center mendukung penerapan lulusan mencapai target 70%. Namun, terdapat kelemahan berupa keterbatasan fasilitas dan peralatan yang belum sepenuhnya sesuai standar industri serta ketergantungan anggaran pada APBN dan APBD. Berdasarkan analisis SWOT, direkomendasikan untuk optimalisasi ke depan.  Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi UPT BLK Bojongoro telah berkontribusi dalam peningkatan kualitas tenaga kerja, meskipun masih memerlukan revitalisasi fasilitas dan diversifikasi pendanaan agar lebih adaptif di era kompetitif.
date: 2026-07-27
date_type: published
full_text_status: restricted
institution: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
department: Administrasi publik
thesis_type: bachelor
thesis_name: sarjana
citation:   Silviani Rohma Fitri, Fitri  (2026) Strategi Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Kabupaten Bojonegoro Dalam Meningkatkan Keterampilan Tenaga Kerja Usia Produktif Di Era Kompetitif.  Bachelor thesis, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.   
document_url: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947/1/ABSTRAK.pdf
document_url: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947/2/BAB%20I.pdf
document_url: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947/3/BAB%20II.pdf
document_url: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947/4/BAB%20III.pdf
document_url: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947/5/BAB%20IV.pdf
document_url: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947/6/BAB%20V.pdf
document_url: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947/7/LAMPIRAN.pdf