Evaluasi Program Job Fair dalam Mengurangi Pengangguran Terbuka Melalui Proses Rekrutmen di Kabupaten Bojonegoro

Pengangguran terbuka masih menjadi salah satu permasalahan ketenagakerjaan di Kabupaten Bojonegoro. Pemerintah daerah berupaya mengatasi permasalahan tersebut melalui Program Job Fair yang berfungsi mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan melalui proses rekrutmen. Namun, jumlah pencari kerja yang berhasil memperoleh pekerjaan masih belum sebanding dengan jumlah peserta yang mengikuti kegiatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Program Job Fair dalam mengurangi pengangguran terbuka melalui proses rekrutmen di Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian mengacu pada teori evaluasi kebijakan William N. Dunn yang meliputi enam indikator, yaitu efektivitas, efisiensi, kecukupan, pemerataan, responsivitas, dan ketepatan. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Job Fair telah berjalan cukup baik dan memberikan manfaat sebagai sarana mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan serta mempermudah akses informasi lowongan pekerjaan. Meskipun demikian, program belum sepenuhnya optimal dalam mengurangi pengangguran terbuka karena tingkat penempatan kerja masih relatif rendah dibandingkan jumlah pelamar. Selain itu, masih ditemukan kendala berupa keterbatasan jumlah perusahaan peserta, ketidaksesuaian kompetensi pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan, serta belum meratanya jangkauan sosialisasi program. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kerja sama dengan dunia usaha dan industri, perluasan partisipasi perusahaan, serta penguatan pelatihan berbasiskebutuhan pasar kerja agar efektivitas Program Job Fair dalam mengurangi pengangguran terbuka dapat terus ditingkatkan.