Difusi Aplikasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Dalam Mendukung Transformasi Digital Pengelolaan Kinerja (Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bojonegoro)

Transformasi digital mendorong organisasi perangkat daerah untuk mengoptimalkan pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan kinerja. Salah satu inovasi yang diterapkan adalah Aplikasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) sebagai instrumen untuk mendukung perencanaan, pengukuran, pelaporan, dan evaluasi kinerja secara terintegrasi. Namun, dalam implementasinya masih ditemukan beberapa kendala, seperti belum optimalnya sinkronisasi indikator kinerja antara aplikasi SAKIP, E-Monev, dan E-Kinerja yang berpotensi memengaruhi efektivitas pengelolaan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis difusi aplikasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dalam mendukung transformasi digital pengelolaan kinerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Analisis penelitian menggunakan teori Difusi Inovasi Everett M. Rogers yang meliputi relative advantage, compatibility, complexity, trialability, dan observability. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan model Miles, Huberman, dan Saldana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa difusi aplikasi SAKIP telah berjalan dengan baik. Aplikasi SAKIP memberikan manfaat dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan kinerja, sesuai dengan kebutuhan organisasi, mudah digunakan setelah melalui proses adaptasi, serta didukung oleh kegiatan sosialisasi, bimbingan teknis, dan pendampingan. Selain itu, hasil penerapan aplikasi SAKIP dapat diamati melalui meningkatnya kualitas pengelolaan kinerja, akuntabilitas organisasi, dan integrasi dengan berbagai aplikasi pendukung. Meskipun demikian, masih diperlukan peningkatan sinkronisasi indikator antar aplikasi, penguatan kompetensi sumber daya manusia, serta optimalisasi integrasi sistem guna mendukung transformasi digital pengelolaan kinerja secara berkelanjutan.