Evaluasi Sistem E-Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kasiman Kabupaten Bojonegoro

Penerapan aplikasi E-Kinerja sebagai bagian dari pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara sesuai PermenPAN-RB Nomor 6 Tahun 2022 belum sepenuhnya berjalan optimal di Kecamatan Kasiman, ditandai antara lain oleh ketergantungan sebagian pegawai pada Operator Kecamatan dalam melakukan input data kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis evaluasi pelaksanaan Sistem E-Kinerja Pegawai di Kecamatan Kasiman Kabupaten Bojonegoro. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap 22 informan yang dipilih secara purposive sampling, terdiri atas Camat/Sekretaris Kecamatan, Kepala Seksi, dan staf pelaksana. Analisis data mengacu pada 6 (enam) indicator evaluasi kebijakan William N. Dunn, yaitu efektivitas, efisiensi, kecukupan, pemerataan, responsivitas, dan ketepatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem E-Kinerja di Kecamatan Kasiman telah efektif secara prosedural dalam memperjelas target kerja dan memperkuat pengawasan kinerja, serta cukup efisien dalam mempercepat pelaporan dan mengurangi ketergantungan pada dokumen fisik. Namun demikian, sebagian besar pegawai masih bergantung pada Operator Kecamatan dalam penginputan data, akses terhadap sistem telah diberikan secara setara meskipun pemanfaatannya belum merata akibat kesenjangan kompetensi digital, dan responsivitas sistem masih bersifat xv reaktif serta bertumpu pada bantuan individual. Implementasi sistem dinilai tepat pada tataran desain kebijakan, tetapi ketepatan hasilnya masih dipengaruhi oleh keterbatasan kapasitas sumber daya. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pelatihan dan pendampingan teknologi informasi bagi pegawai, serta pembinaan budaya kerja digital secara berkelanjutan guna mengoptimalkan pemanfaatan Sistem E-Kinerja di Kecamatan Kasiman.