PENGAWASAN INTERNAL DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM SUMBER DAYA AIR KABUPATEN BOJONEGORO

Skripsi yang berjudul “Pengawasan Internal Dalam Meningkatkan Disiplin
Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air
Kabupaten Bojonegoro” ini merupakan hasil penelitian kualitatif yang bertujuan
untuk mendeskripsikan dan mengidentifikasi bagaimana pengawasan internal
dalam meningkatkan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di dinas Pekerjaan
Umum Sumber Daya Air Kabupaten Bojonegoro.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
kualitatif, dengan fokus penelitian adalah berdasarkan Peraturan Presiden Republik
Indonesia Nomor 116 Tahun 2022 Tentang Pengawasan dan Pengendalian
Pelaksanaan Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria Manajemen Aparatur Sipil
Negara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Observasi,
Wawancara dan Dokumentasi. Sementara teknik analisa data dalam penelitian ini
adalah Condensasi Data, Penyajian Data, serta Menarik Kesimpulan.
Penelitian ini memberikan hasil Pelaksanaan NSPK Manajemen ASN:
Implementasi Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK) di Dinas Pekerjaan
Umum Sumber Daya Air (PU SDA) Kabupaten Bojonegoro telah meningkatkan
kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Meskipun mayoritas pegawai mematuhi
aturan jam kerja, masih ada beberapa pegawai yang absen saat pulang karena tugas
di luar dinas. Bimbingan Teknis: Pelatihan yang disediakan oleh Badan
Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Bojonegoro berfokus
pada peningkatan kompetensi dan profesionalisme ASN. Konsultasi individu dan
tim di Dinas PU SDA telah berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja.
Penilaian spesifik dan dukungan melalui konsultasi individu. Monitoring dan
Evaluasi: Penggunaan absensi sidik jari dan aplikasi SiKepo telah meningkatkan
disiplin dan akurasi pencatatan kehadiran pegawai. Meskipun ada beberapa
tantangan dalam memenuhi target, evaluasi yang berkelanjutan membantu
mengidentifikasi dan memperbaiki kinerja yang belum optimal. Pemanfaatan
Sistem Informasi: Penggunaan sistem absensi elektronik dan aplikasi SiKepo telah
meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan manajemen kehadiran pegawai.
Hasil analisis menunjukkan disiplin yang cukup baik, namun masih perlu
peningkatan lebih lanjut untuk mencapai manajemen sumber daya manusia yang
lebih efektif.
Kata Kunci : Pengawasan Internal, Disiplin Kerja, Pegawai Negeri Sipil (PNS)