ANALISIS KINERJA KARYAWAN PERANGKAT DESA PENERIMA BEASISWA REKOGNISIS PEMBELAJARAN LAMPAU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan perangkat desa yang
menjadi penerima beasiswa rekognisi pembelajaran lampau di Kabupaten Gayam
dan Purwosari. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan teknik survei dan analisis statistik deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari
30 perangkat desa yang dipilih secara acak dari berbagai wilayah di kabupaten
tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup pertanyaan tentang
pengalaman belajar lampau, penerapan pengetahuan yang diperoleh, dan evaluasi
kinerja karyawan. Analisis statistik deskriptif digunakan untuk merangkum
karakteristik sampel, sedangkan analisis komparatif digunakan untuk
membandingkan kinerja karyawan sebelum dan setelah menerima beasiswa
rekognisi pembelajaran lampau. Hasil analisis menunjukkan adanya peningkatan
yang signifikan dalam kinerja karyawan setelah menerima beasiswa rekognisi
pembelajaran lampau, dengan peningkatan rata-rata skor kinerja sebesar 20% (p
< 0.05). Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja termasuk
penerapan pengetahuan baru dalam pekerjaan sehari-hari, peningkatan
kepercayaan diri, dan keterampilan yang diperoleh melalui pendidikan lampau.
Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan sumber daya
manusia di level perangkat desa, menyoroti pentingnya investasi dalam pendidikan
dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan
pembangunan daerah