PELAKSANAAN REKRUTMEN TENAGA KERJA WAJIB BERSERTIFIKASI BERDASARKAN PERATURAN MENTERI ESDM NOMOR 5 TAHUN 2015 TENTANG PEMBERLAKUAN SKKNI DI BIDANG KEGIATAN USAHA MINYAK DAN GAS BUMI (Studi Di PT Dwi Agung Sentosa Pratama Di Workshop Bojonegoro)

Penelitian ini mengkaji bagaimana proses rekrutmen tenaga kerja
bersertifikasi dilaksanakan di PT Dwi Agung Sentosa Pratama (PT DASP), denganmengacu pada Peraturan Menteri ESDM Nomor 5 Tahun 2015 tentang kewajibankepemilikan Sertifikat Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) di sektorminyak dan gas bumi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk memahamimekanisme verifikasi sertifikat yang dilakukan perusahaan serta menilai
dampaknya terhadap seleksi tenaga kerja. Metode yang digunakan adalahpendekatan normatif-empiris, dengan pengumpulan data melalui wawancaralangsung, observasi lapangan, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT DASP telah melakukan verifikasi sertifikat secara sistematis melalui
platform digital, meski belum memiliki prosedur tertulis atau SOP sebagai acuan formal. Di sisi lain, kewajiban SKKNI terbukti menjadi alat seleksi yang efektif,namun juga membawa sejumlah tantangan, seperti terbatasnya jumlah pekerja
bersertifikasi, biaya pelatihan yang tinggi, dan akses yang tidak merata, terutama bagi masyarakat dari daerah tertinggal. Dari perspektif hukum dan sosial, kebijakan ini dinilai belum sepenuhnya adil dan efektif karena masih menyisakan kesenjangan akses terhadap kesempatan kerja. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan segera menyusun SOP yang baku dan agar pemerintah memperluas akses pelatihan serta memberikan dukungan afirmatif, guna memastikan kebijakan ini berjalan lebih merata dan inklusif.