STRATEGI PERLUASAN KESEMPATAN KERJA OLEH DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BOJONEGORO

Perluasan Kesempatan Kerja adalah upaya yang dilakukan untuk menciptakan lapangan pekerjaan baru atau mengembangkan lapangan pekerjaan yang tersedia. Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi perluasan kesempatan kerja oleh Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro. Fokus penelitian ini mencakup empat dimensi strategi menurut (Koteen 1991:81), yaitu strategi organisasi, strategi program, strategi pendukung sumber daya, dan strategi kelembagaan. Metode yang digunakan oleh penulis untuk meneliti adalah metode penelitian kualitatif menggunakan pendekatan deskriptif. Penentuan informan dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data model Menurut Miles and Huberman yakni Reduksi Data, Penyajian Data, dan Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah strategi organisasi diarahkan pada peningkatan penempatan dan kompetensi pencari kerja yang sejalan dengan RPJMD Kabupaten Bojonegoro. Strategi program dijalankan melalui pelatihan kerja, BKK, dan bursa kerja. Namun, dari tingkat penempatan masih rendah yang hanya mencapai 14,3%. Strategi pendukung sumber daya dari sisi sarana prasarana, masih terdapat kendala dengan adanya perentasan website bojonegorokarir.com yang menyebabkan gangguan distribusi informasi. Strategi kelembagaan telah kerjasama dengan lembaga pendidikan seperti BKK di SMK hanya memiliki mitra sejumlah 43 sekolah, sedangkan jumlah SMK yang ada di Bojonegoro sebanyak 60 sekolah.