BOOSTING HUMAN CAPITAL: TRANSFORMASI KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA BOJONEGORO MELALUI SERTIFIKASI K3 DAN KOMPETENSI BNSP

Dalam konteks Boosting Human Capital, program ini diposisikan sebagai bentuk investasi modal manusia, yaitu kesadaran untuk memperkuat pengetahuan, keterampilan, sikap, dan sertifikasi profesional tenaga kerja agar nilai, daya saing, dan kontribusinya bagi organisasi meningkat secara berkelanjutan. Melalui pelatihan terstruktur ini, evaluasi yang sistematis, perubahan perilaku kerja, dan pengakuan kompetensi melalui sertifikasi BNSP, penelitian ini melihat bagaimana kapasitas SDM tidak hanya naik secara teknis, tetapi juga mengalami transformasi dalam cara berpikir, motivasi, dan profesionalisme, sehingga benar benar mencerminkan konsep boosting human capital di lingkungan kerja publik Bojonegoro.. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan dan sertifikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap peningkatan kapasitas sumber daya manusia di Kabupaten Bojonegoro. Isu utamanya adalah pemanfaatan program pelatihan K3 dalam meningkatkan kompetensi dan produktivitas peserta dari Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja. Penelitian ini didasarkan pada teori sumber daya manusia, model Kirkpatrick, dan model perubahan ADKAR, yang mengintegrasikan pendekatan holistik untuk pengembangan sumber daya manusia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya pada 114 peserta pelatihan menggunakan teknik purposive sampling, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier sederhana dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar peserta mengalami peningkatan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan motivasi yang signifikan untuk menerapkan prinsip-prinsip K3 di tempat kerja. Uji validitas, keandalan, normalitas, dan regresi linier sederhana membuktikan pengaruh pelatihan terhadap kapasitas sumber daya manusia. Rekomendasi penelitian menekankan bahwa pelatihan dan sertifikasi K3 merupakan strategi investasi yang perlu terus ditingkatkan melalui pengembangan kurikulum berkelanjutan, mekanisme evaluasi berkelanjutan, dan dukungan kelembagaan untuk memastikan transfer pengetahuan untuk praktik di lapangan.