Strategi Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Kabupaten Bojonegoro Dalam Meningkatkan Keterampilan Tenaga Kerja Usia Produktif Di Era Kompetitif

Silviani Rohma Fitri, Fitri (2026) Strategi Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Kabupaten Bojonegoro Dalam Meningkatkan Keterampilan Tenaga Kerja Usia Produktif Di Era Kompetitif. Bachelor thesis, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf] Text
ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (548kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (529kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (351kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (855kB) | Preview
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (472kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (337kB)

Abstract

Meningkatnya tuntutan kompetensi tenaga kerja usia produktif di era globalisasi, revolusi 4.0, dan persaingan pasar kerja yang ketat menjadi latar belakang utama penelitian ini. Meskipun Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Bojonegoro mengalami penurunan, tantangan utama masih terletak pada kesenjangan keterampilan tenaga kerja lulusan SMA/SMK dengan kebutuhan industri. Penelitian ini bertujuan menganalisis Unit Pelaksana Teknis Balai Pelatihan Kerja (UPT BLK) Bojonegoro dalam meningkatkan keterampilan tenaga kerja usia produktif di era kompetitif. Analisis dilakukan dengan teori strategi Jack Kooten (1991) yang mencakup empat dimensi yaitu; Corporate Strategy (Strategi Organisasi), Program Strategy (Strategi Program), Resource Support Strategy (Strategi Pendukung Sumber Daya), dan Institutional Strategy (Strategi Kelembagaan) serta dilengkapi matriks SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UPT BLK Bojonegoro telah melaksanakan strategi dengan cukup efektif. Prioritas program kejuruan yang jelas dijabarkan ke dalam program pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri melalui Training Need Analysis (TNA) dan Forum Komunikasi Lembaga Pelatihan dengan Industri Daerah (FKLPID). Kurikulum berbasis SKKNI dengan porsi praktik 70%, integrasi soft skill, serta sertifikasi BNSP menjadi kekuatan utama. Kerja sama kelembagaan melalui MoU dan Career Center mendukung penerapan lulusan mencapai target 70%. Namun, terdapat kelemahan berupa keterbatasan fasilitas dan peralatan yang belum sepenuhnya sesuai standar industri serta ketergantungan anggaran pada APBN dan APBD. Berdasarkan analisis SWOT, direkomendasikan untuk optimalisasi ke depan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi UPT BLK Bojongoro telah berkontribusi dalam peningkatan kualitas tenaga kerja, meskipun masih memerlukan revitalisasi fasilitas dan diversifikasi pendanaan agar lebih adaptif di era kompetitif.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: 22632011129
Uncontrolled Keywords: Strategi, UPT BLK Bojonegoro, Keterampilan Tenaga Kerja, Era Kompetitif, Teori Jack Kooten (1991)
Subjects: Skripsi UNIGORO > Prodi Administrasi Publik
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Administrasi Publik
Depositing User: Silviani Rohma Fitri 22632011129
Date Deposited: 12 Aug 2026 03:47
Last Modified: 12 Aug 2026 03:47
URI: https://repository.unigoro.ac.id/id/eprint/5947

Actions (login required)

View Item
View Item