KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA VUCA ( Studi Kasus Pada Pemimpin di Kabupaten Bojonegoro)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan bagaimana leadership mindset atau
pola pikir seorang pemimpin dalam mengelola sumber daya manusia di era VUCA khususnya
terhadap pemimpin di Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif dan bersifat deskriptif. Pemerintah, pendidikan, swasta, wirausaha, dan masyarakat
menjadi informan dalam penelitian ini. Purposive sampling digunakan untuk mengidentifikasi
informan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Adapun indikator yang mempengaruhi
penerapan kepemimpinan transformasional yaitu, Inspirational Motivation, Intellectual
Stimulation, Individualized Consideration, Idealized Influence. Dalam penelitian ini data diperoleh
dari hasil observasi dan wawancara dengan informan yang telah ditentukan. Teknik analisis data
yang digunakan adalah triangulasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pola pikir gaya
kepemimpinan transformasional digunakan oleh pemimpin yang menjadi informan dalam
penelitian ini. Model kepemimpinan transformasional dianggap mampu mengatasi kesulitan yang
dihadirkan oleh era VUCA dengan cara menumbuhkan rasa persatuan, memupuk kreativitas, dan
membentengi visi bersama. Dalam menghadapi transformasi era VUCA, organisasi yang
menerapkan gaya kepemimpinan yang menekankan pada transformasi juga lebih mampu menjadi
inovatif dan adaptif.
Kata Kunci : Leadership Mindset, Manajemen Sumber Daya Manusia, VUCA